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Unternehmenskultur
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Als Führungskraft müssen Sie Unternehmenskultur und Betriebsklima bis ins Detail kennen. Schauen Sie sich den Firmenprospekt oder den Jahresbericht an, in schönen Formulierungen wird ein glänzendes Bild des Unternehmens gemalt. Gelten die hier dargestellten Werte aber tatsächlich für alle im Unternehmen? Sind Führungsspitze und mittleres Management davon überzeugt? Oder gelten sie nur für Public Relations? Ein Unternehmen kann sich klar für Gleichberechtigung aussprechen. Frauen in Führungspositionen sind der Beweis und eine Bereicherung. Es braucht Zeit, bis sich die Werte eines Unternehmens zu einem ungeschriebenen Verhaltenskodex formen. Diese Unternehmenskultur ist zwar schwer zu definieren, ist aber erkennbar im Führungsstil, den Budgets, den Prioritäten und der Einstellung zu Mitarbeitern und Kunden. Welten liegen zwischen der Kultur einer Werbeagentur und der einer Behörde. Das zeigt sich nicht nur in der Kleidung und Sprache, sondern auch im Arbeitstempo. Sie sollten über die Kultur Ihres eigenen Unternehmens und über die der Mitbewerber Bescheid wissen. In Firmen mit paternalistischer Kultur wird von jedem Mitarbeiter erwartet, dass er sich ganz dem Unternehmen widmet. Als Gegenleistung für fleissige Arbeit und Loyalität kümmert sich das Unternehmen um den Mitarbeiter und belohnt ihn, mit Leistungen und Zusatzleistungen finanzieller und anderer Art. Unternehmen die in kurzer Zeit drastisch wachsen, besitzen eine zukunftsgesicherte, optimistische Kultur. Einige Unternehmen haben eine kundenorientierte Kultur. Kennen Sie Kultur beziehungsweise das Klima Ihres Unternehmens?
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