Erste Eindrücke

Die erste Information über ein Unternehmen ergibt sich häufig aus der Stellenanzeige in einer Zeitung, vermehrt und mit steigender Zunahme auch über Homepages im World Wide Web. In Anzeigen werden das Unternehmen, die zu besetzende Stelle und der gesuchte Mitarbeiter natürlich immer sehr positiv dargestellt. Sie müssen aber viel mehr über das Unternehmen herausfinden, in das Sie möglicherweise eintreten wollen.

Sprechen Sie mit Freunden, Kollegen und Mitarbeitern, die aus dem Unternehmen ausgeschieden sind. Versuchen Sie möglichst auch, mit gegenwärtigen Mitarbeitern ins Gespräch zu kommen. Halten Sie Augen und Ohren offen. Achten Sie auf die Medien und besonders auf die Wirtschaftsseite der Zeitungen.

Besorgen Sie sich die 2 bis 3 letzten Jahresabschlüsse des Unternehmens und seiner Mitbewerber und vergleichen Sie.

Bedenken Sie jedoch, dass der Jahresbericht primär für die Aktionäre, Banken und die Wirtschaftspresse erstellt wird und das Unternehmen im besten Licht darstellt.

Will ein Unternehmen zum Beispiel hohe Barreserven in seiner Bilanz ausweisen, wird es natürlich die entsprechenden Transaktionen an das Jahresende legen.

Lesen Sie die Wirtschaftspresse, um sich ein objektiveres Bild über die Leistungen des Unternehmens und sein Management machen zu können.

Jahresberichte enthalten in der Regel viele Fachausdrücke. Lassen Sie sich davon nicht abschrecken. Wer sie mit gesundem Menschenverstand gründlich liest, sollte dort genügend Informationen über Produkte, Mitarbeiter, Kunden, Märkte, Ziele und Finanzstärke finden können.

Ein Vergleich über mehrere Jahre bietet oft die besten Informationen. Erreicht das Unternehmen seine Ziele? Weisen die Gewinne einen eindeutigen Aufwärtstrend auf? Wachsen sie genauso schnell wie die der Mitbewerber?

• Welchen Ruf hat das Unternehmen im Markt? Ist es bekannt und erfolgreich? Was berichtet die Fachpresse?
• Wie schnell und wie sehr expandiert das Unternehmen? Ist diese Expansion für den Markt aussergewöhnlich oder typisch?
• Was wird für die Position gefordert? Wie viele Mitarbeiter sind zu führen, zu beaufsichtigen? Was geschah mit dem vorherigen Stelleninhaber? Wurde er befördert oder entlassen?
• Lassen Sie sich durch hohe Anforderungen nicht abschrecken. Sie sind vielleicht nicht perfekt, aber andere sind es auch nicht.
• Ist das Unternehmen als effektiv und gewinnstark bekannt? Werden Ihnen die Mittel zur Erzielung der erwarteten Resultate zur Verfügung stehen?
• Wie gross ist die Organisationseinheit, in der Sie arbeiten werden? Wie gross ist das Führungsteam in Ihrer Einheit?
• Geht aus der Anzeige der volle Umfang der Aufgaben hervor?
• Wo werden Sie in der Hierarchie stehen? Wem werden Sie unterstellt?
• Wieweit werden Sie selbständig arbeiten können? Wieviel Arbeit wird in Zusammenarbeit mit anderen erledigt werden müssen?
• Wie grosszügig ist das Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen in derselben Branche? Welche Zusatzleistungen, Boni werden angeboten? Welches Gehalt beziehen die Spitzenführungskräfte?

Der Jahresbericht

Aus mindestens zwei Jahresberichten sollten Sie die folgenden Grundinformationen über ein Unternehmen entnehmen können:

• Besitzverhältnisse: Wem gehört das Unternehmen? Welches Profil haben die Unternehmensleiter?
• Unternehmenswerte und -ziele: Lesen Sie den Bericht des Aufsichtsratsvorsitzenden, und achten Sie auf das, was unausgesprochen bleibt.
• Produkte, Dienstleistungen und Informationen: Wie sieht es damit aus?
• Zukunftspläne und Erwartungen: Könnte das Unternehmen diversifizieren oder eine andere Firma übernehmen?
• Finanzlage: Befassen Sie sich mit den Abschlüssen und dem Vermerk der Wirtschaftsprüfer.
• Die relative Rentabilität der verschiedenen Geschäftsbereiche.
• Wachstum: Expandiert das Unternehmen? Schrumpfen sein Märkte?