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Vorbemerkung
Die nachfolgend aufgeführten Codierungen gelten nicht in allen Zeugnissen als
versteckte Hinweise zur Leistungs- und Verhaltensbeurteilung.
Viele Unternehmen, insbesondere KMU’s, verwenden ähnliche Ausdrücke, ohne zu
wissen, was diese für eine Neuanstellung bedeuten können. Einen Standardcode existiert
nicht und Zeugnisse verfassen ist nicht jedermanns Sache!
Leistungsbeurteilungen
Mangelhafte Leistungen:
- ... erfüllte die Aufgaben meistens zu unserer Zufriedenheit
- ... die Leistungen entsprachen weitgehend unseren Erwartungen
- ... er war sehr interessiert ...
- ... er hat sich stets bemüht ...
- ... hat stets versucht uns zufriedenzustellen
- ... hat all seine Fähigkeiten eingesetzt ...
- ... zeigte für seine Arbeit Verständnis ...
- ... hatte Gelegenheit, ... kennenzulernen
Befriedigende Leistungen:
- ... wir waren mit seinen Leistungen zufrieden
- ... hat stets zu unserer Zufriedenheit gearbeitet
- ... hat die Arbeiten zu unserer Zufriedenheit ...
Gute Leistungen:
- ... seine Leistungen haben stets unsere volle Anerkennung gefunden
- ... hat die Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt
- ... ihre Leistungen waren gut
Sehr gute Leistungen:
- ... hat die Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit ...
- ... mit seinen Leistungen waren wir stets sehr zufrieden
- ... seine Leistungen haben unsere besondere Anerkennung gefunden ...
- ... seine Leistungen überzeugten uns sehr ...
Hervorragende Leistungen:
- ... seine Leistungen haben in jeder Hinsicht unsere vollste Anerkennung ...
- ... seine Leistungen überzeugten in jeder Hinsicht ...
- ... mit seinen Leistungen erwarb er sich das Vertrauen der Geschäftsleitung
Verhaltensbeurteilungen
Mangelhaftes Verhalten:
- ... hat alle Arbeiten ordnungsgemäss erledigt (keine Initiative)
- ... gegenüber seinen Arbeitskollegen zeigte er grosses Interesse (baut
Beziehungskisten)
- ... trug zur Verbesserung der Arbeitsklimas bei (Sprücheklopfer)
- ... hat sich stets um gute Vorschläge bemüht (Besserwisser)
- ... wir schätzten seinen Eifer ... (Streber)
- ... war sehr tüchtig und konnte sich gut verkaufen ... (sonst konnte er nichts)
- ... wegen seines Verhaltens war er stets ein gutes Vorbild (unbrauchbar)
- ... er galt als tolerantes Teammitglied (sehr schwieriger Umgang)
Gutes Verhalten:
- ... arbeitete sehr selbständig und erwarb sich das Vertrauen ...
- ... war ein sehr wertvoller Mitarbeiter ...
- ... war immer sehr freundlich, loyal und aufmerksam
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Austrittsgrund
Die Firma verliert einen wertvollen Mitarbeiter:
- Wir bedauern sein Ausscheiden ausserordentlich
- Wir verlieren einen fähigen und wertvollen Mitarbeiter
Die Firma verliert ihn ungern:
- ... er verlässt uns auf eigenen Wunsch, was wir sehr bedauern ...
- ... wir bedauern sein Ausscheiden und wünschen ihm für die Zukunft alles Gute
Die Kündigung hinterlässt keine Lücke:
- ... er verlässt uns auf eigenen Wunsch ...
Dem Mitarbeiter wurde gekündigt:
- Keine Angaben über den Kündigungsgrund
- ... er verlässt uns in gegenseitigem Einvernehmen
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