Worauf legen Sie Wert?

"Es ist mir gleich, was der Job sonst noch bietet, solange ich nur reisen kann. Ich war zunächst in der Personalabteilung für technisches Personal zuständig, habe aber gemerkt, dass ich unbedingt in die Praxis wollte, wo die technischen Probleme der Produktion tatsächlich gelöst werden."

Wieweit Werthaltungen angeboren sind oder durch soziale Konditionierung erworben werden, ist schwer zu beantworten. Als Kinder werden wir mit den Werthaltungen anderer bombardiert. Was uns dazu bringt, einige, aber nicht alle, zu verinnerlichen, liegt wohl an der eigenen psychologischen Verfassung. Fest steht, dass jeder ein persönliches Wertesystem hat und als Führungskraft wissen sollte, wie es aussieht.

Es kann einige Zeit dauern, bis sich dominante Werthaltungen herausschälen. Die Menschen haben viele Werthaltungen. Sie müssen Ihre Prioritäten aufgrund Ihrer Erfahrungen feststellen. Bleiben Sie jedoch immer aufgeschlossen für Veränderungen.

Mit Wissen um Werthaltungen, natürliche Talente und Stärken sind Sie für einen erfolgreichen, glücklichen Berufsweg bestens gerüstet. Überprüfen Sie Ihre persönliche Bilanz regelmässig mit Blick auf die Zukunft.

• Eine geordnete Umgebung und Sicherheit?
• Die Möglichkeit, andern zu helfen?
• Freiheit und Flexibilität?
• Ihr eigener Herr zu sein?
• Die Möglichkeit, Erfolg zu erzielen?
• Macht, Anerkennung, Autorität?
• Ein greifbares, vollendetes Produkt?
• Arbeit mit Fakten und Zahlen?
• Zusammenarbeit mit sympathischen Menschen?
• Die Möglichkeit, zu reisen und Menschen kennenzulernen?
• Einen entsprechenden Lebensstil
• Ein hohes Gehalt?
• Dienstwagen und andere Vergünstigungen?

Legen Sie Wert au Konformität und Struktur?

Konformität hat einen negativen Beigeschmack, ist aber von vielen gewollt. Wer Konformität, Ordnung und Struktur will, will auch Sicherheit. Ein Arbeitsplatz mit regelmässig wiederkehrenden Tätigkeiten, an dem Verfahrensweisen klar definiert sind, kann das bieten. Wer Sicherheit braucht, sollte sich um eine Stelle bei einem Unternehmen mit guten Sozialleistungen und angemessener betrieblicher Altersversorgung bemühen.

Legen sie Wert darauf, anderen helfen zu können?

Natürlich könnte man sagen, dass jede Tätigkeit dem Menschen nützt. In einigen Berufen aber hilft man anderen Menschen direkter als in anderen. Wollen Sie anderen helfen, aber nicht als Krankenschwester, Arzt, Lehrer oder Sozialarbeiter, können Sei beispielsweise in die Personal- oder Ausbildungsabteilungen grosser Unternehmen eintreten: Alle Unternehmen brauchen Führungskräfte, die für die "Menschen" da sind. Sie können Ihre Führungsfähigkeiten auch in die Dienste einer Wohlfahrtsorganisation stellen. Philanthropie kann als Ausgleich für geringes Einkommen fungieren.

Legen Sie Wert auf Freiheit und Flexibilität?

Manche Menschen hassen Reglementierung in jeder Form. Schrecken Sie davor zurück, einer geregelten Arbeit unter der Kontrolle der Stechuhr nachgehen müssen? Wer Wert auf Freiheit legt, muss im Beruf für Flexibilität sorgen. Können Sie Ihre Arbeitszeit flexibel einteilen? Können Sie mehr oder weniger anziehen, was Ihnen passt? Mag es Ihr Vorgesetzter nicht, wenn Sie telefonieren?

Legen Sie Wert auf Erfolg?

Erfolgsstreben wird einem Kind häufig schon von seinen Eltern eingeimpft. Das Bedürfnis nach Anerkennung durch die Eltern kann sich unbewusst auch im Erwachsenenalter fortsetzen. Wer auf Leistung und Erfolg Wert legt, muss für Anerkennung und Belohnung seiner Leistung sorgen. Fehlen diese Faktoren, sollen Sie sich fragen, ob Sie den richtigen Beruf haben. Denken Sie daran: Sie können nicht alles auf einmal erreichen. Konzentrieren Sie sich auf kurzfristig realisierbare Ziele.

Legen Sie Wert auf Macht?

Die meisten Menschen wollen Macht, aber nur wenige geben es zu. Wer Macht will, will die eigene unmittelbare Umgebung und damit auch das eigene Schicksal fest in der Hand haben, eigenverantwortlich und unabhängig handeln, lieber Anweisungen erteilen als selbst Anweisungen entgegenzunehmen. Legen Sie Wert auf Macht, sollten Sie eine Branche oder ein Unternehmen wählen, in dem Macht als legitimes Ziel anerkannt ist. Hüten Sie sich jedoch vor Manipulationen und skrupellosem Verhalten.

Legen Sie Wert auf ein greifbares Produkt?

Habe Sie als Kind gerne gebastelt, gezeichnet, Sandburgen, gebaut? Wollen Sie im Beruf etwas Greifbares produzieren? Brauchen Sie die Befriedigung, die daraus erwächst, Rohmaterial in ein fertiges Produkt zu verwandeln? Dann vermeiden Sie Tätigkeiten, in denen es keine greifbaren Resultate gibt, z.B. in der öffentlichen Verwaltung. Sie sind im produzierenden Gewerbe besser aufgehoben.

Legen Sie Wert auf Fakten und Zahlen?

Tätigkeiten im Bereich Finanz- und Rechnungswesen, EDV und Forschung sind attraktiv, wenn Sie lieber mit Daten als mit Menschen umgehen. Vielleicht leben Sie privat ein erfülltes, emotional anspruchsvolles Leben, brauchen aber im Beruf eine Tätigkeit, die keinerlei Ansprüche an Ihre inneren Ressourcen stellt., Vielleicht sind Sie aber auch ein introvertierter "Denkertyp", der bei nur minimaler sozialer Interaktion gerne methodisch arbeitet.

Legen Sie Wert darauf, mit Menschen zu arbeiten?

Für viele ist die Arbeit mit sympathischen Kollegen wichtiger als ein hohes Gehalt. Wer mehr Lebensqualität in der Kommunikation von Ideen und in Freundschaften sieht als in materiellen Anreizen, wird sich dort am wohlsten fühlen, wo das Gespräch mit Kollegen keine Sünde ist. Hier eignen sich die Bereiche Journalismus, Public Relations, Lokalpolitik.

Legen Sie Wert auf finanziellen Erfolg?

Einige Menschen wachsen mit dem alleinigen Wunsch heran, eines Tages reich zu sein. In ihren Plänen stehen Geduld und die Möglichkeiten, die sich dadurch eröffnen, an alleroberster Stelle. Wenn es Ihnen in erster Linie darum geht, viel Geld zu verdienen, sollten Sie nach den hohen Gehältern und generösen Zusatzleistungen streben, die von einzelnen Unternehmen geboten werden, oder sich selbständig machen. In der öffentlichen Verwaltung oder sozialen Berufen lassen sich kaum Reichtümer erwerben.