Stellenwechsel

Stellenwechsel im Laufe des Berufslebens müssen zum richtigen Zeitpunkt erfolgen, wenn sich Ihr Plan verwirklichen soll. Die Tage, in denen die lebenslange Beschäftigung bei einem Unternehmen belohnt wurde, sind vorbei. In einigen Bereichen gilt dies sogar als Minuspunkt.

Es gibt jedoch keinen narrensicheren Weg zur Spitze. Trotz äusserst sorgfältiger Planung können Sie unvorhergesehenen Faktoren zum Opfer fallen. Ihr Unternehmen wird beispielsweise von einem anderen Konzern übernommen. Der Weg zur Spitze in der Muttergesellschaft wird so lang, dass er Ihren Zeitvorstellung nicht mehr entspricht. Andererseits könnte sich aber auch Ihr Horizont erweitern, so dass Sie ein noch höheres Ziel anstreben.

Die Bedeutung der "Headhunter" dürfen Sie in Ihrer Strategie keineswegs unterschätzen. Headhunter sind auf die Suche von geeigneten Kandidaten für Spitzenpositionen in der Wirtschaft spezialisiert.

Honoriert werden die Bemühungen der Personalberater vom suchenden Unternehmen. Personalberater sind für Sie wichtig.

• Sie können Ihnen beim Wunsch nach Stellenwechsel helfen
• Sie können Ihnen eine alternative Karrierestrategie entwerfen, wodurch Sie ihr Karriereziel schneller erreichen
• Von Personalberater angebotene Positionen können wichtig sein, um breitgefächerte Erfahrungen in der Wirtschaft zu sammeln
• Sie können eine für die Verfolgung Ihrer Karriere sehr nützliche Kontaktquelle sein

Ihren Interessen ist am besten gedient, wenn Sie Personalberater unterstützen. Personalberater betrachten auch Sie als Quelle. Sie kennen Ihren Werdegang und betrachten Sie als potentiellen Klienten. Ein positiver Kontakt kann also nur nützen.

Wann ist ein Stellenwechsel angebracht?

Der Weg zur Spitze erfordert häufig Erfahrung in verschiedenen Industriebereichen oder sogar Ländern, um entsprechend breite Erfahrungen sammeln zu können. Unter folgenden Umständen ist ein Stellenwechsel anzuraten:

• Wenn Sie in Ihrem Unternehmen zu früh eine zu hohe Position erlangt haben und zu lange warten müssen, bis sich die nächste Fortkommensmöglichkeit ergibt
• Wenn ein Erfolg Ihren "Marktwert" beträchtlich erhöht
• Wenn Sie das Gefühl haben, Ihre Leistungen werden im Unternehmen nicht genügend anerkannt
• Wenn Ihr Unternehmen im Wettbewerb zurückfällt und Sie die Spitzen nicht zu entsprechenden Reaktionen überzeugen können
• Wenn sich Ihr Karriereplan aufgrund von Umstrukturierungen oder sonstigen Veränderungen zerschlägt
• Wenn Sie neue Horizonte entwickeln

Schieben Sie eine solche Entscheidung nicht auf die lange Bank. Besser früher wechseln als zu spät.

Lebenslauf

Bewerbungsunterlagen müssen eine genaue Beschreibung Ihres persönlichen und beruflichen Werdegangs enthalten.

Ein gut abgefasster Lebenslauf kann schon Pluspunkte einbringen. Auf folgendes müssen Sie in Ihrem Lebenslauf achten:

• Fakten in Abschnitte gruppieren, beruflicher Werdegang, Erfahrung, Verantwortungsumfang, Ausbildungsgang
• Der berufliche Werdegang bildet den wichtigsten Teil. Hier sind Fakten anzugeben. Geben Sie sich hier auch bei der Gestaltung grosse Mühe
• Verwenden Sie Überschriften, kurze Absätze, breite Ränder und lassen Sie ihn mit doppeltem Zeilenabstand tippen
• Erstellen Sie eine chronologische Zusammenfassung
• Betreiben Sie kein "over selling"